近日，習(xí)近平總書(shū)記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出，從嚴(yán)治黨重在從嚴(yán)管理干部，堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使廣大干部既廉又勤，既干凈又干事。

從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏；從嚴(yán)治吏，關(guān)鍵是強(qiáng)化監(jiān)督。必須著力加強(qiáng)日常教育、制度約束、從嚴(yán)查處，讓干部自覺(jué)接受監(jiān)督和約束，積極對(duì)照好干部的要求和標(biāo)準(zhǔn)自我凈化、自我提高。

從嚴(yán)管理干部，不僅關(guān)乎黨的事業(yè)發(fā)展和人民的利益，也是對(duì)干部真正的關(guān)愛(ài)。常言道：“嚴(yán)是愛(ài)，寬是害；小洞不補(bǔ)，大洞吃苦。”對(duì)干部從嚴(yán)管理，既是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、保持黨的先進(jìn)性的需要，也是促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)，保證干部“能干事、干成事、不出事”的需要，其本質(zhì)是對(duì)各級(jí)干部最大的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，決不是對(duì)各級(jí)干部不信任、不放心。

從嚴(yán)管理干部，就要做到有職者必須忠于職守、有權(quán)者必須秉公用權(quán)、有責(zé)者必須嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，職、權(quán)、責(zé)是統(tǒng)一的，有權(quán)必有責(zé)。要通過(guò)嚴(yán)格管理和監(jiān)督，促進(jìn)干部正確履職、秉公用權(quán)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，否則就容易出現(xiàn)“庸官”、“太平官”乃至貪官。

從嚴(yán)管理干部，就要落實(shí)到制度約束上。堅(jiān)持民主生活會(huì)、述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，嚴(yán)格執(zhí)行誡勉談話和函詢制度，把從嚴(yán)管理的要求貫穿于干部日常管理監(jiān)督的全過(guò)程。根據(jù)平時(shí)了解掌握和群眾反映的情況，對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒、嚴(yán)肅批評(píng)，防患于未然。堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度，滿意率達(dá)不到要求的，要進(jìn)行調(diào)整。要高懸責(zé)任追究這把利劍，嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)責(zé)制。對(duì)疏于教育、管理和監(jiān)督，致使干部發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對(duì)那些工作不力、作風(fēng)不好、群眾不滿意的干部，要堅(jiān)決調(diào)整下來(lái)；對(duì)干部選拔任用、提名考察、管理監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，特別是對(duì)“跑官要官”、“買(mǎi)官賣(mài)官”、 “帶病提拔”等現(xiàn)象和行為，絕不能姑息遷就，堅(jiān)決做到把跑官要官的“放下來(lái)”，讓買(mǎi)官賣(mài)官的“賠進(jìn)去”，讓想搞名堂的人賠了夫人又折兵。

總之，要健全監(jiān)督約束機(jī)制，多層次多渠道管理約束干部。要緊緊盯住重大決策、干部、項(xiàng)目安排、重大資金使用等事項(xiàng)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督。要充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各界參與監(jiān)督的積極性，讓各級(jí)干部時(shí)刻置身于法律監(jiān)督、組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，讓干部既“干凈又干事”。（陳海民）