圖為競職大會現(xiàn)場

市委書記郭光文發(fā)表即席講話

市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長李薦國在會上介紹了“兩推薦、四差額”辦法出臺的背景和前段工作情況，對當(dāng)天的推薦大會提出了要求。

評委現(xiàn)場投票

邵陽新聞網(wǎng)訊  6月6日，我市舉行“兩推薦、四差額”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部競爭推薦大會。參加競職大會的25名同志，分別競爭市經(jīng)濟和信息化委員會主任、市城市管理行政執(zhí)法局局長2個正處級領(lǐng)導(dǎo)崗位和市防汛抗旱指揮部辦公室主任、市重大項目前期工作辦公室主任、市委維護穩(wěn)定工作辦公室副主任3個副處級崗位。

市領(lǐng)導(dǎo)郭光文、龔文密、趙麗莎、楊盛勛、劉新民、魏太平、李薦國、周國利、張殿文、鞠曉陽、彭亞軍、王邵剛、雷崇民等出席。

市委書記郭光文在會上發(fā)表即席講話。他指出，運用“兩推薦、四差額”辦法，差額競爭選任領(lǐng)導(dǎo)干部，是市委市政府堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，創(chuàng)新干部選拔任用機制的一項重大決策。他就此提出三點要求：第一要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識差額競職選任的重大意義。運用差額競爭選任領(lǐng)導(dǎo)干部，是市委堅持重德才、重實績、重基層、重公認(rèn)的用人導(dǎo)向，深化干部人事制度改革的重要舉措。其目的在于進一步擴大選人用人的民主，進一步拓寬選人用人的視野，進一步規(guī)范選人用人的程序，進一步提高選人用人的公信力和準(zhǔn)確度，真正把有思想、有特點、有激情、有韌勁、有本事的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為廣大干部脫穎而出創(chuàng)造新的平臺。第二要規(guī)范運作，嚴(yán)格遵守差額競職選任的基本要求。要始終堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，用新理念選理念新的人，用好作風(fēng)選作風(fēng)好的人，按科學(xué)發(fā)展的要求選科學(xué)發(fā)展的干部；要堅持自覺接受干部群眾監(jiān)督，差額競職選任的情況要及時向社會公布，主動接受社會的監(jiān)督；要堅持全面地、發(fā)展地、辯證地評價和推薦干部；要嚴(yán)肅紀(jì)律，不準(zhǔn)任何單位任何人采取非組織方式和違背制度規(guī)定的方式參與競爭；要嚴(yán)格按照干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和要求，把最符合條件的和最適合崗位需要的干部推薦出來。第三要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，堅決確保差額競職選任的圓滿成功。要按照“擴大民主，讓更多的人享有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”的要求，進一步細(xì)化具體實施方案，堅持環(huán)環(huán)緊扣，緊密銜接，無懈可擊，為今后選人用人民主化、規(guī)范化、科學(xué)化積累工作經(jīng)驗，建立長效機制，努力爭取這次差額競職選任工作讓人民群眾滿意、競職干部滿意、各級黨委滿意。

經(jīng)過前一階段的宣傳發(fā)動和自我報名、單位推薦、資格審查，5月30日和31日，市委組織部就市經(jīng)信委主任和市城管局局長崗位人選在在職副廳級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和各縣市區(qū)、市直各有關(guān)部門的黨政一把手中進行署名推薦；就本次差額競爭的3個副處級崗位人選，在相關(guān)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部中進行了署名推薦。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督和統(tǒng)票計票。按照統(tǒng)票結(jié)果，報市委常委會議審定，確定了每個職位的前5名共25人為本次競職推薦人選，并以姓氏筆畫為序向社會公布。

市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長李薦國在會上介紹了“兩推薦、四差額”辦法出臺的背景和前段工作情況，對當(dāng)天的推薦大會提出了要求。參加投票的有全體市委委員、候補委員和不是市委委員、候補委員的在職副廳級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，有來自各條戰(zhàn)線的部分黨代表、人大代表和政協(xié)委員。本次競職推薦，選手現(xiàn)場演講、答辯，評委現(xiàn)場投票，結(jié)果現(xiàn)場公布，紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場全程監(jiān)督，電視臺全程現(xiàn)場直播。

經(jīng)過激烈競爭，各崗位本次得票排前3名的同志共15人進入下一輪的考察環(huán)節(jié)。