邵陽(yáng)新聞網(wǎng)訊  新寧縣一批新提拔的干部近日陸續(xù)走上了新的工作崗位。但在這次縣委管理干部調(diào)整中，有20名干部因“負(fù)面考核”不合格暫緩提拔。

今年以來(lái)，新寧縣委創(chuàng)新管理模式，實(shí)行“負(fù)面考核”制度。規(guī)定凡是有以下四種情形，不得提拔重用：鄉(xiāng)鎮(zhèn)在全縣績(jī)效文明考核中排名倒數(shù)第一，黨政“一把手”不得提拔重用；鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)等七項(xiàng)“底線工作”，在上年度排名全縣倒數(shù)第一，分管領(lǐng)導(dǎo)、具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的干部均不得提拔重用；分管的其他工作連續(xù)兩年在全縣排名倒數(shù)第一，該分管領(lǐng)導(dǎo)不得提拔重用；因分管或負(fù)責(zé)的工作被上級(jí)主管部門問(wèn)責(zé)的，不得提拔重用。

“負(fù)面考核”制度改變以GDP論英雄的政績(jī)觀，倒逼干部樹立底線意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心和責(zé)任感明顯增強(qiáng)。黃龍鎮(zhèn)一名剛提拔的干部說(shuō)：“‘負(fù)面考核’制度讓干部有憂患意識(shí)，從機(jī)制上促使干部想干事、能干事、干成事。”