近日，中共中央政治局召開會議，審議通過了《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》。會議指出，推進干部能上能下，重點是解決能下問題。在干部工作中，既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調(diào)整下來。

常言道：“在其位，謀其政。”為官不為，不擔當，就是放棄做官應盡的責任。這是一種懶政、一種瀆職，也是另一種腐敗，長此以往不僅會阻礙經(jīng)濟社會發(fā)展進程，而且會損害黨和政府在群眾中的威信和形象。

制定和實施《規(guī)定》，對于促使領導干部忠實踐行“三嚴三實”要求，切實解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題具有重要意義?？梢灶A見，有效解決干部“能下”，將強化對在任干部的約束和激勵，成為調(diào)動干部工作積極性，打擊庸政懶政的一把“利劍”。

解決干部“能下”，破除官本位觀念，最根本的是要健全完善制度機制，必須以制度建設為前提，真正使干部的“下”取決于制度規(guī)定而不是個人的意愿。正如會議開出的“藥方”——“要堅持推進制度改革，通過激勵、獎懲、問責等一整套制度安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和制度環(huán)境。”在嚴格執(zhí)行干部退休制度，完善干部職務任期制度的同時，要健全和落實日常從嚴管理監(jiān)督制度。嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，健全免職、辭職、降職制度，建立抽查核實工作機制等。對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，防止小毛病演化成大問題。對那些政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實的干部，即便沒有嚴重違法，也應依據(jù)制度規(guī)定給予降級降職或調(diào)離職務等組織處理。

與此同時，進一步完善切實可行的考核任用機制，對埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎勵、提拔重用，真正讓有為者看到希望，增強信心；對不謀事、不作為的干部，該追究責任的要追究責任，該警示的要警示，該“下課”的要“下課”，真正做到“能者上、庸者下”。惟此，才能樹立起風清氣正、廉潔高效的為官風尚，才能讓更多的好干部“想干事、能干事、干成事”。