與“摩爾定律”賽跑的年輕博導孫小琴、研究“胞吞胞吐”的帥氣教授陳志明……翻看由省內(nèi)多家主流媒體共同推出的《智匯瀟湘》欄目可以發(fā)現(xiàn)，這些在各自領(lǐng)域都擁有重要創(chuàng)新研究成果的科技人才都有一個特點——年輕。他們中不乏“85”后，三十多歲的年紀就當上了教授、博導，成為行業(yè)內(nèi)小有成就的青年才俊。

（長沙理工大學能源與動力工程學院副院長、教授、博士生導師孫小琴。）

講好科學家故事、崇尚科學家精神，有助于營造良好科研創(chuàng)新生態(tài)和輿論氛圍，點燃科技強國引擎。讓青年英才見諸報端、占據(jù)主流媒體宣傳的“C位”，本身就是一種觀念上的轉(zhuǎn)變。以往人們耳熟能詳?shù)目萍既瞬乓呀?jīng)成為功成名就的科學家，他們的事跡經(jīng)由媒體報道早就深入人心。而對于任何行業(yè)來說，“后繼有人”這個根本大計都要抓好。如今，媒體大張旗鼓地為年輕但業(yè)績突出的科技人才立傳，正是為了傳承科學家精神，涵養(yǎng)全社會科學素養(yǎng)，為科技強國建設(shè)夯基培土。

當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，國際形勢復雜多變，我們面臨的任務(wù)之繁重前所未有，風險挑戰(zhàn)之嚴峻前所未有。在這樣的背景之下，創(chuàng)新是一個國家、一個民族發(fā)展進步的不竭動力，尤其是關(guān)鍵核心技術(shù)，它是要不來、買不來、討不來的。因此，對于人才隊伍的優(yōu)化、培養(yǎng)怎么強調(diào)都不過分。在科技領(lǐng)域，我們尤其要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

（藍山縣實施“招才引智”工程，引導年輕人才進入鄉(xiāng)村，并采取發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款、特殊人才獎補、外出培訓等措施優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。楊雄春 楊仁昌 攝影報道）

近來在網(wǎng)上，“氛圍感拉滿”一詞特別火?！胺諊小睕]有具體的定義，可以比喻人或物，也可以形容某種穿搭風格，它能夠感知卻難以言明。不過，在尊重人才、愛惜人才、重視人才這一方面，湖南營造的“氛圍感”已經(jīng)“拉得很滿”：2022年湖南省政府工作報告部署“十大技術(shù)攻關(guān)項目”，部署深入實施“芙蓉人才行動計劃”，加快構(gòu)建以增加知識價值為導向的收入分配機制；省科技廳實施“三尖”（頂尖、拔尖、荷尖）人才計劃，重點支持戰(zhàn)略科學家，培養(yǎng)引進科技領(lǐng)軍人才，發(fā)掘培育“小荷才露尖尖角”的優(yōu)秀青年科技人才……在這些科學氛圍的影響下，更多青年英才得以走向臺前。

人才是發(fā)展的戰(zhàn)略資源，沒有人才優(yōu)勢，就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。我省科技人才隊伍形成“桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲”的良性循環(huán)，科技創(chuàng)新便有了取之不盡、用之不竭的澎湃動能，發(fā)展優(yōu)勢盡在掌握之中。

來源：《湖南日報》