邵陽新聞網訊(張敏 邱文麗)年味兒還未散去,市人才市場早已開始開張布展,正月初六,我市新春佳節(jié)后首場大型招聘活動拉開序幕。當天一大早,便有求職者在兩大人才市場門前排起長龍等待入場。不少在外地工作的年輕人希望借此機會,實現(xiàn)返鄉(xiāng)就業(yè)的愿望。
羅先生現(xiàn)在想要求職一份電工維修的工作,他要求薪資待遇為三四千元。當記者問道,是否找到稱心如意的工作沒有,羅先生卻道出了自己心中的真實想法。
每年市人才市場都舉辦多次招聘會,積極搭建供需平臺,一定程度上解決了用工荒,但收效卻不明顯,甚至年年出現(xiàn)的“用工荒”。求職者告訴記者,招聘企業(yè)只挑“熟練工”,而對于沒有一技之長的招聘者來說,都只能拒之門外。譚女士是一家物業(yè)公司的負責人,她急需招聘數名保安,保潔人員和服務人員。羅女士談到,現(xiàn)在用人單位與勞動者都是雙向選擇的,企業(yè)因為給出的薪酬待遇不高,更加增加的招聘困難。
隨著“互聯(lián)網+”時代到來,互聯(lián)網、電子商務、高科技等行業(yè)逆風而上,“互聯(lián)網+”行業(yè)相關人才需求量快速上升。郭先生是黑寶石橡膠有限公司的負責人,他說,目前公司急需招聘懂得互聯(lián)網營銷、互聯(lián)網金融戰(zhàn)略等崗位的人才,可幾天招聘下來,還不到2個人報名。
邵陽市人才流動服務中心主任伍錫武說,每天有幾十家企業(yè)在現(xiàn)場招聘會招工,服務行業(yè)居多,要緩解“就業(yè)難”和“用工荒”的狀況,除了企業(yè)改變用人觀念,同時,求職者更要適時轉變就業(yè)觀念。
人才流動服務中心還提醒廣大市民,求職者要到正規(guī)的職業(yè)介紹機構去找工作,就業(yè)后要及時與用人單位簽訂書面勞動合同,簽訂勞動合同之后,用人單位要依法地給員工繳納社會保險。