邵陽新聞網訊（張敏 邱文麗）年味兒還未散去，市人才市場早已開始開張布展，正月初六，我市新春佳節(jié)后首場大型招聘活動拉開序幕。當天一大早，便有求職者在兩大人才市場門前排起長龍等待入場。不少在外地工作的年輕人希望借此機會，實現(xiàn)返鄉(xiāng)就業(yè)的愿望。

羅先生現(xiàn)在想要求職一份電工維修的工作，他要求薪資待遇為三四千元。當記者問道，是否找到稱心如意的工作沒有，羅先生卻道出了自己心中的真實想法。

每年市人才市場都舉辦多次招聘會，積極搭建供需平臺，一定程度上解決了用工荒，但收效卻不明顯，甚至年年出現(xiàn)的“用工荒”。求職者告訴記者，招聘企業(yè)只挑“熟練工”，而對于沒有一技之長的招聘者來說，都只能拒之門外。譚女士是一家物業(yè)公司的負責人，她急需招聘數名保安，保潔人員和服務人員。羅女士談到，現(xiàn)在用人單位與勞動者都是雙向選擇的，企業(yè)因為給出的薪酬待遇不高，更加增加的招聘困難。

隨著“互聯(lián)網+”時代到來，互聯(lián)網、電子商務、高科技等行業(yè)逆風而上，“互聯(lián)網+”行業(yè)相關人才需求量快速上升。郭先生是黑寶石橡膠有限公司的負責人，他說，目前公司急需招聘懂得互聯(lián)網營銷、互聯(lián)網金融戰(zhàn)略等崗位的人才，可幾天招聘下來，還不到2個人報名。

邵陽市人才流動服務中心主任伍錫武說，每天有幾十家企業(yè)在現(xiàn)場招聘會招工，服務行業(yè)居多，要緩解“就業(yè)難”和“用工荒”的狀況，除了企業(yè)改變用人觀念，同時，求職者更要適時轉變就業(yè)觀念。

人才流動服務中心還提醒廣大市民，求職者要到正規(guī)的職業(yè)介紹機構去找工作，就業(yè)后要及時與用人單位簽訂書面勞動合同，簽訂勞動合同之后，用人單位要依法地給員工繳納社會保險。