日前，中央紀委網(wǎng)站發(fā)布《相信組織 依靠組織》一文。文章指出，黨員干部犯了錯誤不可怕，關(guān)鍵是要相信組織、依靠組織，主動向組織講清問題，積極改正。

人非圣賢，孰能無過。每一個黨員、干部都經(jīng)歷著從不成熟到成熟的過程，身處紛繁復雜的社會環(huán)境，面對五光十色的權(quán)色誘惑，時時處處經(jīng)受著考驗和選擇，一不小心就易思想滑坡、意志動搖，誤入歧途。正如“人吃五谷雜糧，哪有不生病”的道理一樣，在各種細菌、病毒的侵襲下，在水土、空氣污染的環(huán)境中，肉體凡胎又哪能保證百毒不侵？

生病和犯錯誤都是人這一生不可避免的問題，只是病情和錯誤有輕重大小之分而已。黨員干部犯錯誤也是因為思想上“生了病”，才會導致舉止失態(tài)，行為失常。生病不可怕，可怕的是隱瞞拖延，諱疾忌醫(yī)。有些黨員干部犯了錯誤，首先想到的不是主動向組織交待問題，而是心存僥幸，或是欺瞞組織，一拖再拖，或是“病急亂投醫(yī)”，不相信組織，反而相信所謂的社會“能人”，相信風水先生、江湖術(shù)士，導致“小病”變“大病”，小錯變大錯，直至“病入膏肓”，無藥可救，終釀大禍，悔之晚矣。

在某種意義上，組織和醫(yī)生的職責一樣，都是為了治病救人。只不過醫(yī)生是幫助病人清除身體上的病灶，組織卻是幫助犯錯誤的同志治愈思想上的“頑疾”。黨員干部相信組織，就要正確認識組織，了解組織，看到組織的價值和力量，增強對組織的信心，不能因一時委屈、一時沖動而懷疑組織，背棄組織。相信組織，就要依靠組織，卸下心中的包袱，及時主動向組織交待問題，跟組織說真話、說實話、說心里話，以便組織了解“病情”，找準“病因”，對癥下藥。相信組織，就要服從組織，對于組織的決策部署，積極擁護，堅決貫徹，對于組織的安排處理，不爭不鬧，絕對遵從。只有積極配合組織的“問診”和“治療”，該檢查的檢查，該“吃藥”的“吃藥”，該“打針”的“打針”，用實際行動改正錯誤，挽回損失，才有希望恢復健康，重塑黨員干部的良好形象。