邵陽新聞網(wǎng)訊（通訊員 申笑 馬劍 周小波） 12月30日，筆者從新邵縣人力資源和社會保障局獲悉，日前該縣召開會議部署安排2016年機關事業(yè)單位年度考核工作，這標志著全縣機關事業(yè)單位年度考核工作鋪開。

縣領導在會議中指出，機關事業(yè)單位工作人員年度考核要與績效評估緊密結合，堅持把績效評估的結果作為工作人員特別是領導干部工作實績的重要依據(jù)。要充分發(fā)揮平時考核的作用，吧平時考核情況作為年度考核的重要依據(jù)，對工作人員在日常工作履行崗位職責、完成工作任務的態(tài)度、績效以及遵守工作紀律等方面的情況進行客觀評價。

會議指出，考核范圍為：全縣“七類”機關、參照公務員法管理的機關（單位）及事業(yè)單位在編人員；考核時間為2017年1月6日前完成；全縣“七類”機關、參照公務員法管理機關（單位）的工作個人年度考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

會議要求，要嚴格控制優(yōu)秀等次比例，各單位必須根據(jù)相應的考核結果備案表辦理晉升級別和級別工資檔次、兌現(xiàn)年度考核獎金和績效獎金。將公務員參加學法用法考試情況納入公務員年度考核內(nèi)容，凡是沒有參加學法用法考核或考核不合格的，暫緩確定年度考核等次。事業(yè)單位專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況作為考核條件，未參加繼續(xù)教育的不能評定優(yōu)秀等次。