邵陽新聞網(wǎng)訊（通訊員  林志宏）近年來，城步國稅局堅持把廉政談話作為加強干部作風建設和廉政教育的重要載體，積極探索運用因人施教、心理疏導、案例剖析等教育警示方式，將新競爭上崗的中層干部、廉政風險較高的重點崗位人員、同一崗位工作時間較長的人員、新入職公務員、臨近退休的干部等分類談心，通過“拉袖提醒，擊掌警醒”，努力使“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。將廉政風險消除在萌芽狀態(tài)，將可能發(fā)生的違紀問題解決在萌芽狀態(tài)，達到了“悉心溝通、提醒在先、防微杜漸”的目的，純潔了干部隊伍，營造了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

該局一是常規(guī)談。黨組書記對黨組成員談，縣局主要負責人和各科室負責人談，班子成員與分管科室中層以上干部談，科室主要負責人對所屬干部談，做到了廉政談話全員覆蓋，一級抓一級，層層抓落實。二是重要節(jié)點談。每年元旦、春節(jié)、中秋等重大節(jié)日進行廉政提醒談話，重點強調節(jié)日注意事項以及上級有關要求和相關規(guī)定，對改進作風，落實中央八項規(guī)定、各級對黨風廉政建設方面規(guī)定要求予以提醒、警示。三是重點崗位談。紀檢監(jiān)察對重點領域、重要部門、重點崗位工作人員開展廉政談話，從加強學習、盡職履責、勤政廉政、自我監(jiān)督等方面進行交流談心，了解干部訴求，疏導工作壓力，有效促進干部廉潔自律，避免違紀行為發(fā)生。四是干部任前談。對崗位調整人員，尤其是新提拔任用的干部及時采取集體談話與個別談話相結合的形式進行“廉政談話”，上好任前“廉政第一課”。五是誡勉談。對存在苗頭性問題或在廉潔自律方面存在一般性違規(guī)問題、履行黨風廉政責任制不到位造成不良后果的干部進行誡勉談話，指出問題，限期糾正。2016年以來，該局通過廉政談話提醒方式，已累計談心交流50余人次，有效解決了潛在的傾向性、苗頭性問題，形成了作風懲治高壓線，增強了干部的廉政意識，從源頭上遏制了腐敗，純潔了干部隊伍。