按照十八大報告提出的“四個堅(jiān)持”，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，激發(fā)干部推動發(fā)展的內(nèi)在動力。加大干部交流力度，促進(jìn)干部多崗位鍛煉，在交流中提高抓經(jīng)濟(jì)工作的能力和水平，推進(jìn)跨層級、跨部門、跨身份交流，推動干部能上能下、能進(jìn)能出并形成正常機(jī)制，讓能者上、平者讓、庸者下。擴(kuò)大干部工作民主，提高民主質(zhì)量，推行重要干部票決制，試行重要干部全委會集體提名辦法，真正把那些在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推進(jìn)“四化兩型”建設(shè)上有思路、有能力、有實(shí)績、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到重要崗位上來。拓寬選人用人視野，注重從基層選拔優(yōu)秀干部，繼續(xù)推進(jìn)競爭性選拔特別是公選優(yōu)秀年輕干部力度，讓那些懂現(xiàn)代金融、項(xiàng)目運(yùn)作、城市建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、科技創(chuàng)新的優(yōu)秀干部脫穎而出。

進(jìn)一步建立健全有利于科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)體系、考核辦法、獎懲機(jī)制，研究完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評辦法，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展能力、發(fā)展業(yè)績和發(fā)展?jié)摿Φ目己?，加大?jīng)濟(jì)、生態(tài)、民生等指標(biāo)的權(quán)重，發(fā)揮考評“指揮棒”作用，引導(dǎo)干部樹立正確的發(fā)展觀、政績觀。對地方、部門、高校、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行分類考評，建立考核比較分析制度，提高考評針對性和科學(xué)性。加強(qiáng)對干部的日?？己撕湍甓瓤己?，注重干部日常表現(xiàn)的考察了解，定期對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的思想狀況、工作業(yè)績進(jìn)行綜合分析，建立干部績效考核檔案，對實(shí)績突出的要褒獎，對不干實(shí)事的要調(diào)整，把各級干部的注意力、積極性引導(dǎo)到調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長、保民生、促和諧上來。

市縣鄉(xiāng)人大、政府和市縣政協(xié)換屆將全面完成，各地明確了發(fā)展思路、選出了領(lǐng)導(dǎo)班子，為今后又好又快發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。換屆后，把領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)擺在重要位置，把提高領(lǐng)導(dǎo)班子抓發(fā)展的能力作為首要任務(wù)。突出抓好黨政一把手隊(duì)伍建設(shè)，提高一把手運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、自然規(guī)律、社會發(fā)展規(guī)律能力，增強(qiáng)全球思維、戰(zhàn)略思維、辯證思維能力，提高在市場經(jīng)濟(jì)、開放環(huán)境和經(jīng)濟(jì)全球化、信息化深入發(fā)展的形勢下開展工作的本領(lǐng)，使他們成為抓經(jīng)濟(jì)工作的行家里手；突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部制度建設(shè)，依靠制度保障科學(xué)決策、民主決策、依法決策；突出抓好新進(jìn)班子成員的任職培訓(xùn)，圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，開展市場經(jīng)濟(jì)、“兩型社會”建設(shè)等專項(xiàng)培訓(xùn)，大力開展境外培訓(xùn)，增強(qiáng)抓發(fā)展的使命感、緊迫感，提升搞建設(shè)的推動力、執(zhí)行力。

【作者：何有臣】

【來源：邵陽新聞網(wǎng)】

【編輯：馬晶】