邵陽新聞網(wǎng)訊（通訊員 周文芳）為實(shí)行崗位績效考核，有效發(fā)揮激勵(lì)、約束和導(dǎo)向作用，進(jìn)一步提高國土資源管理工作的質(zhì)量和水平。1月23日，新邵縣國土資源局組成5個(gè)考核組分別對(duì)全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所70余名干部職工進(jìn)行為期一天的年度工作考核。

該局落實(shí)省委九項(xiàng)規(guī)定，結(jié)合黨的十九大會(huì)議精神，將3項(xiàng)考核內(nèi)容“打捆”成4個(gè)“一”，即：通過一次會(huì)議、一個(gè)報(bào)告、一個(gè)組考核、一次進(jìn)行完成全部考核。以精簡考核程序，避免多頭考核、重復(fù)考核，提高工作質(zhì)量效率，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。

科學(xué)制定績效考核內(nèi)容和指標(biāo)。該局將績效文明工作考核設(shè)置了13個(gè)采分點(diǎn)，細(xì)化了22條具體要求；黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核設(shè)置了5個(gè)采分點(diǎn)，細(xì)化了23條具體要求；干部職工年度考察，主要從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，采取對(duì)所有人員進(jìn)行單獨(dú)談話、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)等方式進(jìn)行，并有書面談話、點(diǎn)評(píng)記錄。

合理確定績效考核方法，突出重點(diǎn)、便于操作，充分反映國土資源管理工作實(shí)績。該局在做好年末考核的同時(shí)，側(cè)重日?？己?。實(shí)行日常動(dòng)態(tài)考核管理，各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)按照考核分工，每月進(jìn)行一次突擊檢查考核，作為年末績效考核的評(píng)分依據(jù)。該局在注重定性考核的同時(shí)，突出定量考核。將績效考核分為量化指標(biāo)考核和民主評(píng)議考核兩部分，其中量化指標(biāo)考核得分占最終得分的90%?？己宿k法既體現(xiàn)國土資源管理的數(shù)量、質(zhì)量，國土資源管理成果的轉(zhuǎn)化程度在國土工作中的核心作用，又強(qiáng)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)和基礎(chǔ)管理，保證全面均衡發(fā)展。

此次考核采取聽取匯報(bào)、查閱資料、個(gè)別談話、實(shí)地察看等方式，對(duì)全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所2017年度績效考核責(zé)任書執(zhí)行情況、黨風(fēng)廉政責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行量化打分。考核結(jié)果作為年終總結(jié)評(píng)比、表彰先進(jìn)的重要依據(jù)。