好制度讓人奮發(fā)上進，落后的制度障礙著事業(yè)的發(fā)展。當前，一些黨員干部不敢擔當、不會擔當、不善擔當問題突出，產(chǎn)生這些問題的原因，歸根到底是干部管理制度的不完善造成的,激勵黨員干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在改革、在創(chuàng)新,核心是制度創(chuàng)新。近日，湖南省出臺了《關于進一步激勵廣大干部 新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟罚ㄒ韵路Q《意見》），在廣大干部普遍關注的一些重點問題上有了多項創(chuàng)新，必將更好地激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。

看得到、摸得到的獎勵激發(fā)了基層黨員干部的活力。一段時間以來，有的黨政機關事業(yè)單位濫發(fā)福利、獎金受到紀律處分，同時，也讓一些部門單位畏手畏腳，對物質(zhì)獎勵實行“一刀切”式的封禁，這使得一些基層黨員干部失去了干事的動力。特別是一些摸到“天花板”升遷無望的、年齡偏大的、身份不符不能得到提拔的等人員，更是“出勤不出力”“在崗不干事”。《意見》最大的亮點在于，明確提出要構建科學完善的考核體系，績效評估獎金可適當提高標準、拉開差距。這給基層部門單位正確實行以物質(zhì)獎勵來激勵黨員干部提供了政策依據(jù)，可以放心制定激勵措施，也有效調(diào)動起基層黨員干部的干勁和活力。

實實在在的保護關愛壯大了基層黨員干部的膽色?；鶎用鎸ι霞壐鞑块T的許多工作疲于應付，面對上級各部門的追責問責有苦難言，“多干多錯、不干不錯”，一度成為基層干部口口相傳的“自保”真言，這也成為黨中央各項決策部署落實難的重要原因之一。《意見》提出要進一步完善問責工作機制，防止出現(xiàn)追責主體隨意化、問責擴大化、處理處分不恰當?shù)葐栴}，給基層黨員干部解下了套在頸上的“枷鎖”?！兑庖姟诽岢鲆∪晟迫蒎e糾錯機制，更是壯大了基層黨員干部大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的膽色，為創(chuàng)造廣大人民群眾幸福生活作出更大貢獻。