黨的十九大對新時代的組織工作提出了新要求。黨的干部作為生產(chǎn)力中最活躍因素的特殊組成部分，始終是推進事業(yè)發(fā)展的中堅力量。要堅持正向激勵主基調(diào)，以更大力度、更實措施激勵干部擔當作為，樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。

樹立正確的選人用人機制。鮮明的機制可以激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，中央出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟肪褪且獦淞Ⅴr明的用人導向，讓想干事干實事的人可以有機會在更大的舞臺上發(fā)揮自身能力。大膽把擔當實干者用起來，鮮明樹立講擔當、重擔當?shù)倪x人用人導向。對實績突出的干部，要打破“隱性臺階”的阻礙。大力起用那些勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部，特別是敢抓敢管、敢于碰硬的干部，讓真干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。

建立健全容錯糾錯機制?，F(xiàn)實中，一些干部顧慮增多、動力減弱，出現(xiàn)了多干多錯、少干少錯、不干不錯的消極心態(tài)。人非圣賢，孰能無過。旗幟鮮明為敢于擔當實干的干部撐腰鼓勁，充分發(fā)揮擔當作為先進典型的激勵作用，引導和帶動更多干部積極擔當、奮發(fā)進取。果斷把庸官懶官調(diào)下去，對那些不作為、慢作為的，不敢負責、不敢碰硬的，堅決處理、果斷調(diào)整，形成震懾效應。

真情關愛基層干部。政治上激勵，讓基層干部有盼頭。注重從干事創(chuàng)業(yè)第一線中培養(yǎng)鍛煉、考察使用干部。定期從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)編人員，從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和大學生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導干部，拓寬基層干部上升通道。工作上支持，讓基層干部有干頭。積極為基層干部創(chuàng)造良好工作、生活和成長條件，特別是對困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部，思想上多理解，工作上多支持，政策上多傾斜，待遇上多保障。思想上關心，讓基層干部有依靠 。堅持談心談話制度，把家庭情況特殊的基層干部作為重點，通過談心談話達到溝通思想、掌握動態(tài)、關愛激勵的目的。