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      官方發(fā)文!繳了社保也算應(yīng)屆生!

      來源:潮新聞 作者: 2024-08-13 10:53

      近日,湖南、山東、貴州、廣西等多個省份人社部門發(fā)文,調(diào)整應(yīng)屆生身份的認定標準,明確在省內(nèi)事業(yè)單位招考中,不再審核其是否有工作經(jīng)歷和繳納社保的情況。

      對于擔心失去應(yīng)屆生身份,選擇“脫產(chǎn)考公考編”的年輕人來說,這無疑是一個重要利好消息。

      圖片

      邵陽學院應(yīng)屆畢業(yè)生拍攝畢業(yè)照。(圖/學校官微)

      就業(yè)是最大的民生,高校畢業(yè)生就業(yè)更是重中之重。為保障這一群體就業(yè),長期以來,國家和地方公務(wù)員、國企及事業(yè)編單位的崗位招聘不斷向應(yīng)屆生傾斜。以浙江為例,近三年“省考”中,均有超過半數(shù)以上的招錄職務(wù)計劃,專門面向高校應(yīng)屆生。

      應(yīng)屆生身份在重點企業(yè)招聘中,同樣被高看一眼。無論是國企、世界500強企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)大廠,基本上有校園招聘,且只面向應(yīng)屆生。對于應(yīng)屆生求職來說,參加校園招聘是最優(yōu)選擇,也是進入一些名企的高效方式。

      然而對應(yīng)屆生的身份認定,不同省份、不同單位存在不同的標準,用人單位、畢業(yè)生、社會上對應(yīng)屆生身份的理解和把握不盡相同。有的以畢業(yè)時間為限制,也有以工作經(jīng)歷和社保繳納記錄來判斷。

      一般來說,應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動合同、繳納社保后,社保的繳納記錄就證明其已落實工作單位,檔案和組織關(guān)系也會隨之發(fā)生改變。因此,部分崗位有著“交了社保就不算應(yīng)屆生”等不成文規(guī)定。

      由于應(yīng)屆生身份“金貴”,造成部分學生就業(yè)上的謹慎。隨著考公考編熱升溫,不少應(yīng)屆生寧愿緩就業(yè)、慢就業(yè),以報考應(yīng)屆生專設(shè)崗位,甚至選擇主動延畢。

      據(jù)智聯(lián)招聘2024年發(fā)布的《大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示,應(yīng)屆生慢就業(yè)的比重,已經(jīng)達到19.1%;中國青年報社社會調(diào)查中心的一項調(diào)查顯示,42.8%的受訪大學生覺得,延畢是希望保留應(yīng)屆生身份。

      本意為高校畢業(yè)生就業(yè)提供助力的應(yīng)屆生身份,不應(yīng)成為就業(yè)的顧慮。社會各界呼吁延長應(yīng)屆生“保質(zhì)期”的聲音時有出現(xiàn)。全國人大代表、南京大學校長呂建就曾建議,優(yōu)化應(yīng)屆生身份定義,緩解“慢就業(yè)”,“無論是否簽訂過勞動合同或繳納過社保,均屬于應(yīng)屆畢業(yè)生身份,在重新就業(yè)時享受應(yīng)屆生相關(guān)待遇?!?/span>

      在這方面,政府部門、頭部企業(yè)能起到關(guān)鍵引導作用。2021年浙江“省考”為了拓寬選人渠道,就明確2019年、2020年普通高校畢業(yè)生,可報考身份要求為2021年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的職位。

      今年7月,山東省發(fā)文明確,在事業(yè)單位招聘中,不再審核應(yīng)聘者是否有工作經(jīng)歷和繳納社保情況。貴州、廣西、湖南等省份也相繼發(fā)布類似通知,放寬了應(yīng)屆生的認定標準。

      一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭也放開了對應(yīng)屆生畢業(yè)年限的要求。比如騰訊2025校園招聘中,就將校招對象的畢業(yè)時間放寬至2024年1月至2025年12月之間;阿里巴巴的淘天集團2025屆校招對象,也放寬到2023年11月至2025年10月期間畢業(yè)的畢業(yè)生。

      這意味著年輕人就業(yè)有了更多的機會,一方面,不需要在考公考編失敗后死磕“二戰(zhàn)”“三戰(zhàn)”,另一方面,也能在職場生涯起步階段,放開手腳去探索、去嘗試,找到自己真正熱愛的職業(yè)甚至事業(yè)。

      事實上,不少高校就業(yè)指導中心都在倡導學生“兩條腿”走路。浙江高校就業(yè)指導中心一位老師告訴記者,在就業(yè)工作上,學生最需要克服的心態(tài)是不敢嘗試,“我們在咨詢中發(fā)現(xiàn),不少學生對考公考編存在一定‘幻想’,入職后會出現(xiàn)不適應(yīng)卻又害怕離職失去應(yīng)屆生身份難以就業(yè)的案例時有發(fā)生。越來越多的地方優(yōu)化應(yīng)屆生身份認定,一定程度上可以減少職場新鮮人的心理負擔,以制度的微調(diào)推動年輕人充分就業(yè)。”


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