邵陽新聞網(wǎng)6月16日訊 （通訊員 張仁武 湯建斌）“通過配變負(fù)載率實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)，精準(zhǔn)監(jiān)測過載臺區(qū)，確保配變不因過載而燒損……”6月16日上午，在國網(wǎng)邵陽供電公司“青年創(chuàng)新創(chuàng)效沙龍”中，創(chuàng)新課題指導(dǎo)人黃飚正在介紹配變負(fù)載率實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)的功能。這是該公司緊扣2024年全國科技工作者日“弘揚(yáng)科學(xué)家精神，勇當(dāng)高水平科技自立自強(qiáng)排頭兵”主題，扎實(shí)開展科技創(chuàng)新創(chuàng)效系列活動的一個(gè)縮影。

變電檢修創(chuàng)新工作室在開展創(chuàng)新“雙月論壇”活動

邵陽供電公司聚焦新型電力系統(tǒng)建設(shè)，構(gòu)建“優(yōu)化機(jī)制、優(yōu)選課題、優(yōu)管過程”科技創(chuàng)新體系，推動16家基層單位創(chuàng)新工作室重點(diǎn)圍繞技術(shù)難題和薄弱環(huán)節(jié)，大力開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新。

優(yōu)化機(jī)制提質(zhì)效。成立“一把手”掛帥的科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，組建科技、大數(shù)據(jù)、質(zhì)量管理（QC）、管理創(chuàng)新、合理化建議、青創(chuàng)賽六個(gè)創(chuàng)新小組，統(tǒng)籌推進(jìn)實(shí)施創(chuàng)新課題。健全完善工作考核獎懲體系，明確職員、工匠、專家必須牽頭或參與創(chuàng)新課題。課題驗(yàn)收不合格的，年度業(yè)績考評“一票否決”，倒逼領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。

電網(wǎng)調(diào)控專業(yè)技術(shù)骨干在開展創(chuàng)新課題攻關(guān)活動

優(yōu)選課題促提升。圍繞培育原創(chuàng)性、顛覆性科技創(chuàng)新成果，保障電網(wǎng)安全運(yùn)行等內(nèi)容，超前謀劃、部署、實(shí)施創(chuàng)新課題。年初征集2024年第一批創(chuàng)新需求50個(gè)。邀請配網(wǎng)、運(yùn)檢、營銷、調(diào)控等專業(yè)骨干和邵陽學(xué)院專家，評審優(yōu)化發(fā)榜課題34個(gè)。推薦3名95后優(yōu)秀班組長進(jìn)入省公司小荷人才專項(xiàng)計(jì)劃。申請承建省公司級科技群創(chuàng)項(xiàng)目2個(gè)，自主開展科技群創(chuàng)、大數(shù)據(jù)項(xiàng)目共5個(gè)。

優(yōu)管過程求實(shí)效。充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室“引擎”作用，明確專業(yè)指導(dǎo)人、創(chuàng)新指導(dǎo)人等專家骨干對口幫扶對各基層創(chuàng)新工作室。運(yùn)用數(shù)智手段，管控項(xiàng)目進(jìn)展情況，每月通報(bào)相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)。搭建創(chuàng)新“雙月”論壇、青年創(chuàng)新沙龍等平臺，組織青年高層次專業(yè)技術(shù)人才，深入探討交流，在思想碰撞中出主意提點(diǎn)子，攻堅(jiān)難點(diǎn)堵點(diǎn)。

下一步，國網(wǎng)邵陽供電公司將堅(jiān)決落實(shí)省公司創(chuàng)新工作部署，挖需求，強(qiáng)管理，聚人才，主動破解科技成果轉(zhuǎn)化難題，為推動公司和電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展、培育新質(zhì)生產(chǎn)力注入創(chuàng)新動能。