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      芙蓉國評論丨蓮城e評:以改革之力推動人崗雙向奔赴

      來源:新湘潭 作者:陶繼紹 2024-09-19 17:20

      文/陶繼紹

      近日,中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(以下簡稱《通知》),對招聘程序、崗位條件、考試命題等作出了具體規(guī)定。這一文件的出臺,為各級各類事業(yè)單位公開公平公正招聘提供了“制度護航”,更通過“改革”之偉力,推動人崗“雙向奔赴”,為深化全國人才體制機制改革注入了強勁動力。

      招聘程序更為規(guī)范,筑牢引才之基石。國以才立,政以才治,業(yè)以才興。黨的二十屆三中全會提出,深化人才發(fā)展體制機制改革。公開招聘是深化人才體制機制改革的關鍵一環(huán),唯有招聘規(guī)范、程序正義,方能把好人才的準入關。但在實際招聘過程中,可能存在未按規(guī)定申報備案、借“人才引進”外衣行“繞道進人”之實等問題,前段時間河南汝州41人事業(yè)編被集體清退便是這一方面的典型案例。《通知》通過集中組織、分層級分類別統(tǒng)一組織公開招聘等方式加強公開招聘統(tǒng)籌,并對招聘方案備案程序、招聘信息發(fā)布工作分別提出具體要求,既強化了招聘流程的管理與監(jiān)督,又提升了招聘工作的透明度與公信力。此舉,正是對這些招聘程序中出現(xiàn)的“疑難雜癥”進行“靶向出擊”“猛藥去疴”,護航招聘工作“陽光”運行。

      條件設置更為公平,嚴定選才之標尺。“不拘一格降人才”是我國古已有之的人才觀。習近平總書記強調,“選人用人,要堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人,崗位缺什么樣的人就配什么樣的人,不能論資排輩、平衡照顧”。崗位條件設置公平與否,事關事業(yè)單位選準人、用對人,也事關社會穩(wěn)定、就業(yè)公平。一段時間以來,“一個蘿卜一個坑”飽受人們詬病,“蘿卜招聘”“內部招聘”“人情招聘”…….一次又一次地刺痛著公眾的敏感神經(jīng)。針對這些頑瘴痼疾,《通知》要求科學設置學歷學位、學科專業(yè)、年齡、工作年限等條件,不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件,不得進行“簡歷篩選”,落實回避規(guī)定。這些舉措,旨在全方位、無死角鏟除“近期繁殖”生存的土壤,將更加有助于形成“任人唯賢、唯才是舉”人才選拔生態(tài),確保人事相宜、人崗相適,讓人才“千里馬”在深化人才體制機制改革中競相奔騰。

      考試命題更為科學,精研識才之慧眼。古人云:“經(jīng)世之道,識人為先?!笨荚嚸}的科學化,是事業(yè)單位招聘中的一雙慧眼,能夠幫助各級各類單位在茫茫人海中更加精準地“披沙揀金”“洞悉璞玉”。近年來,命題雷同、考題泄漏、高科技手段作弊、面試“打招呼”等現(xiàn)象屢見不鮮,不僅損害了人才選拔考試的公信力,更侵害了廣大考生的公平競爭的權益。圍繞這些安全風險,《通知》要求切實提高命題工作質量,堅持“干什么、考什么”,全程記錄面試過程,嚴明考場管理,增強招聘考試針對性和科學性。《通知》致力于以公平、平等為標志的考試機制幫助各級各類事業(yè)單位擦亮慧眼、甄選良玉,通過公平而有效的競爭方式使真正的人才脫穎而出,讓事業(yè)單位考錄工作成為“玻璃房子里的競爭”。

      “致天下之治者在人才”,《通知》的發(fā)布是我國深化人才發(fā)展體制機制改革和事業(yè)單位招聘工作改革的重要里程碑。各地各部門應切實吃透文件精神、找準人才招聘的“金鑰匙”,將招聘過程“曬”在陽光下,用“唯才是舉”的理念廣開進賢之路,以“如炬慧眼”識“天下英才”,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。如此,定能選天下之才,為天下之務,實現(xiàn)崗位與人才的雙向奔赴、同頻共振。


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